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台南市路邊停車收費員組成的「台南市政府交通局工會」，昨天中午在停車管理處對面馬路邊人行道上，搭棚架召開會員大會。工會強調，台南市收費員薪資在各直轄市中相對偏低，應合理調高；還應修改不具激勵效果的績效獎金辦法，將據此向勞工局申請調解。工會指出，台南市路邊停車收費員有154人，加入工會有132人；其中，早班收費員大都請假開會，上午時段台南市路邊停車都沒有收費，形同停車「免費半天」，也創下台南市工會團體首度在「街頭」開會員大會先例，以凸顯爭議。

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部分收費員也說，台南市收費員的薪資每個月只有2萬6642元，扣除勞保、健保等相關費用後，實領不到基本工資；反觀6都中，台北市收費員薪資比照5職等每月3萬3908元；高雄市新進人員每月2萬5000元，逐年提高至2萬8000元至3萬4000元，最高3萬8000元；新北市比照4職等也有3萬多元。停管處表示，台南市收費員薪資除依市府臨時人員每月基本薪資2萬6642元外，還訂有績效獎金、全勤獎金等實質獎勵制度，部分收費員最高薪資可達4萬元以上，平均薪資也有3萬元；另有油料補貼從原本每人每月500元提高至650元，績效獎金預算從128萬元提升至150萬元，明年度預計提高至250萬元。不過，工會理事長陳志瑞認為，收費員每人每月工作22日，每天小額借錢的方法績效325小時，績效底限合併7150小時，一名收費員每月幫市府賺14萬3000元，每開一張收費單平均賺3.7元；但如依舊績效獎金辦法，每月多開1000小時幫市府多賺2萬元，但績效獎金只有100元，換算每多開1小時收費員只有0.1元，這樣的績效獎金辦法對員工毫無激勵作用。工會主張，每月合計開單超過績效底限的時數，乘以每小時費率之金額，再乘以20%，為收費員每人每月所得的績效獎金，但可設定績效獎金上限，將據此向市府勞工局申請勞資爭議調解。(中國時報)

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